Een nieuwe wending geven aan je EA-carrière: wanneer is het tijd?
Als executive assistant (EA) ben je gewend om anderen te ondersteunen en te helpen bij het nemen van beslissingen. Maar soms is het nodig om de focus op jezelf te leggen en te overwegen of het tijd is voor een nieuwe wending in je eigen carrière. Henriëtte van der Pal, directeur en eigenaar van van der pal recruitment, deelt rechtstreeks vanuit de praktijk, de meest voorkomende tekenen en signalen die aangeven dat het tijd is om een nieuwe baan te overwegen.
Tekenen en signalen: tijd voor actie
“Dagelijks spreken wij kandidaten die op zoek zijn naar een nieuwe baan of, ter oriëntatie, eens open met ons willen praten over verandering binnen hun eigen functie,” zegt Henriëtte. “We proberen dan zo goed mogelijk op tafel te krijgen waarom ze willen veranderen. Wat zijn de werkelijke redenen om een nieuwe stap te maken? En welke motivatie ligt ten grondslag aan de behoefte om een nieuwe weg in te slaan?”
De redenen die we horen zijn verschillend. Toch is er een rode draad te ontdekken, zoals:
- Er is geen gezonde balans (meer) tussen werk en privé.
- Lange reistijden en geen mogelijkheid om te parkeren kosten energie.
- Er is nog altijd geen optie om hybride te werken.
- Er is een gebrek aan groeimogelijkheden of extra taken, wat kan leiden tot verveling of demotivatie.
- Het bedrijf heeft een minder prettige, of zelfs slechte werksfeer.
- De EA heeft gevoel niet te passen bij het bedrijf.
- Er is sprake van (een gevoel van) onderbetaling.
Het kan overigens ook voorkomen dat een EA zich gaat heroriënteren omdat haar directe manager, waar ze misschien al jaren nauw mee samenwerkt, het bedrijf gaat verlaten óf omdat er geen klik is met de opvolger.
Wat te doen als je dit herkent?
Henriëtte adviseert: “Kijk naar de werkelijke situatie, zie jezelf als persoon, en koppel daar de baan aan. Kijk vooral of een baan goed in je leven past. Als je kleine kinderen hebt, mantelzorger bent of misschien veel wil sporten, dan is het de vraag of meer dan fulltimebaan een realistisch doel is dat je op de langere termijn gelukkig maakt. Blijf, hoe verleidelijk het soms ook is, weg van goedbedoelde adviezen uit je privéomgeving. Ouders en vriendinnen kennen immers het DNA van het bedrijf niet waar je werkt en weten niet precies hoe jij functioneert in de cultuur van jouw zakelijke werkomgeving. Als je het moeilijk vindt je toekomstige baan in kaart te brengen, schakel dan de hulp in van professionals.”
Binnen het bedrijf zoeken naar opties?
Misschien vind je het bedrijf waar je als EA werkt heel leuk, maar pas je niet meer in je huidige rol of is er geen klik met je manager of naaste collega’s. In dat geval is het zinvol om intern met de verantwoordelijke HR-manager te praten over mogelijke opties. Misschien kun je uitbreiding van taken krijgen of aan nieuwe projecten werken. Zo’n gesprek kan zelfs leiden tot een functie die beter aansluit bij je potentie en ambitie, door wat men ‘job craften’ noemt. Blijf nuchter in je verwachtingen en realiseer je bovendien dat het gras bij een ander bedrijf echt niet altijd groener is.
Conclusie: zet bewuste stappen voor duurzaam werkgeluk
Het is belangrijk om te erkennen wanneer het tijd is voor een nieuwe wending in je carrière als EA. Of dit nu binnen je huidige bedrijf is of daarbuiten, het is essentieel om te streven naar een rol die aansluit bij je vaardigheden, passies en levensstijl. Luister naar je innerlijke stem, wees proactief en zoek naar mogelijkheden die je carrière nieuwe energie kunnen geven. Want, naast dat een nieuwe stap je bérgen energie kan geven, is het ook leuk, spannend en uitdagend. En dat is nog altijd een stuk beter dan vastroesten op een plek waar je eigenlijk al lang niet meer zijn wil.