Hierom moeten jonge Executive Assistants meer kansen krijgen
We zien het regelmatig in de praktijk: in de huidige arbeidsmarkt is de norm dat jonge Executive Assistants (EA’s) vaak minder kansen krijgen bij het solliciteren naar nieuwe functies als EA. Hoe dat komt? Bedrijven (b)lijken tóch de voorkeur te hebben voor kandidaten met meer ervaring. Dat lijkt op het eerste gezicht logisch. Maar bij van der pal recruitment vinden daar wel wat van. Het is immers belangrijk om juist jonge EA’s een káns te geven. In dit blog noemen we diverse redenen waarom bedrijven deze groep vooral niet over het hoofd zouden moeten zien.
Energie en innovatie
Ten eerste hebben jonge EA’s vaak een frisse blik en een sterke motivatie om zich te bewijzen. Zij brengen nieuwe energie in een organisatie en zijn vaak goed thuis in moderne technologieën en digitale tools die cruciaal zijn in de hedendaagse bedrijfsvoering. Waar meer ervaren assistenten soms gewend zijn aan traditionele manieren van werken, hebben jongere kandidaten vaak al ervaring met de nieuwste software en communicatietechnieken. Dit maakt hen flexibel en snel inzetbaar, zeker in de dynamische en snel veranderende werkomgevingen waarin veel leidinggevenden opereren.
Grote leercurve en aanpassingsvermogen
Daarnaast hebben jonge EA’s vaak een sterke leercurve. Zij zijn gewend aan constante verandering en staan open voor nieuwe manieren van werken. Dit maakt hen snel in staat om zich aan te passen aan de unieke behoeften van een organisatie en haar leidinggevenden. Waar ervaring belangrijk is, is het ook waardevol om iemand te hebben die met een frisse en open houding naar processen kijkt en in staat is om innovatieve oplossingen aan te dragen.
Een ander belangrijk punt is dat jongere EA’s in veel gevallen méér dan bereid zijn om te investeren in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Zij zijn, bijna zonder uitzondering, ambitieus en gemotiveerd om te groeien in hun carrière. Terwijl sommige meer ervaren assistants misschien al hun plafond hebben bereikt of minder behoefte hebben aan nieuwe uitdagingen, zijn jonge EA’s vaak hongerig naar nieuwe verantwoordelijkheden en mogelijkheden om zich te bewijzen.
Yes, they can!
En dan het argument dat ervaring essentieel is voor een EA: dat is zeker een valide argument. Tegelijkertijd geloven wij dat bedrijven ook verder moeten kijken dan het vooral naar het aantal jaren op een cv. Competenties zoals organisatorisch vermogen, proactiviteit en de vaardigheid om te multitasken kunnen net zo goed bij een jonge professional aanwezig zijn. Bovendien kunnen deze vaardigheden snel worden aangescherpt met de juiste begeleiding en training.
Diversiteit? Vanzelfsprekend!
Tot slot, diversiteit binnen een organisatie, ook in termen van leeftijd en ervaring, leidt vaak tot betere resultaten. Dat is niet onze mening, maar meerdere malen wetenschappelijk bewezen. Een mix van jonge en ervaren EA’s zorgt voor een evenwichtige dynamiek op de werkvloer, waarbij men van elkaar kan leren en elkaar kan aanvullen. Dit biedt niet alleen voordelen voor de assistenten zelf, maar ook voor de leidinggevenden die zij ondersteunen.
Van der pal recruitment ziet de potentie en de waarde van jonge Executive Assistants. Het is tijd dat organisaties deze groep meer kansen biedt om hun talenten te laten zien. Niet alleen omdat het eerlijk is, maar omdat het uiteindelijk iedereen ten goede komt – van de assistants zelf tot de bedrijven die zij ondersteunen. Voel jij dat het EA vak helemaal bij jou past? Neem dan contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.