Over stabiliteit en succes: hoe van der pal recruitment de Nederlandse ontwikkelingsbank FMO versterkt

FMO, de Nederlandse ontwikkelingsbank, is een missie gedreven financiële instelling die ondernemers in staat wil stellen om inclusieve en duurzame welvaart te vergroten in ontwikkelingslanden. Een unieke multiculturele organisatie, waar natuurlijk ook (management) assistants werkzaam zijn. 

Dan zijn er af en toe goede nieuwe assistants nodig die zich voor de langere termijn aan FMO willen committeren en die tevens het specifieke DNA van de organisatie begrijpen en belichamen. 

De keuze voor van der pal recruitment 

FMO kwam in contact met van der pal recruitment via Managing Director Anna Fontani, die direct begreep welke internationale en culturele nuances er bij FMO speelden. Van der pal recruitment richt zich op de werving en selectie van management support functies het voor de langere termijn, wat goed aansloot bij de behoeften van FMO. 

Pieternel Boogaard, momenteel Director Agribusiness Food and Water bij FMO, vertelt: “Anna begreep meteen dat wij ook een hele internationale organisatie zijn. Wij zijn geen typisch Nederlands bedrijf en ook geen typisch commercieel bedrijf. We werken met meer dan 60 nationaliteiten en de mensen zijn vriendelijk maar wel gepassioneerd en gedreven om onze missie te vervullen. Daar moet je wel in passen en dat begreep van der pal meteen.”  

Het grootste voordeel van de samenwerking 

Het grootste voordeel van de samenwerking met van der pal recruitment is de professionaliteit en stabiliteit die het heeft gebracht binnen FMO. Pieternel benadrukt: “De juiste kandidaten bleken niet alleen goed te passen, maar droegen ook bij aan een stabiele en professionele werkomgeving. Dit was cruciaal in een dynamische organisatie waar veel medewerkers flexibel thuis werken en regelmatig op reis zijn. Een management assistant fungeert als een vast aanspreekpunt voor een afdeling en is daarmee een stabiele factor voor en binnen de afdeling.” 

Het eindresultaat vergeleken met verwachtingen 

Het eindresultaat van de samenwerking met van der pal recruitment heeft voldaan aan de verwachtingen van FMO. Pieternel vertelt: “We hadden een klein aantal voorgestelde kandidaten, die bijna allemaal geschikt waren en zouden passen in de organisatie. Dus we konden vrij snel een keuze maken uit deze selectie wat ons heel veel tijd zoektijd heeft gescheeld.” 

De samenwerking: kernwoorden 

Wanneer Pieternel denkt aan de samenwerking met van der pal recruitment, komen spontaan de volgende drie kernwoorden naar boven: 

1. Invoelend: van der pal begrijpt de behoeften en cultuur van FMO en selecteert kandidaten die hier naadloos bij aansluiten. 
2. Mensgericht: er is veel aandacht voor zowel de werkgever als de werknemer, met persoonlijke nazorg en betrokkenheid.
3. Professioneel: van der pal werkt grondig en serieus, wat resulteert in het vinden van de best passende kandidaten. 

Aanbeveling 

FMO zou van der pal recruitment zeker aanbevelen aan andere organisaties die op zoek zijn naar executive assistants, management assistants of andere professionals voor de langere termijn. De persoonlijke en professionele aanpak van van der pal maakt hen een betrouwbare partner in het recruitmentproces. 

Tips voor andere bedrijven 

Een belangrijke tip voor andere bedrijven die overwegen om een vergelijkbare oplossing te zoeken, is om de tijd te nemen voor het selectieproces. Pieternel adviseert: “Het is belangrijk om niet te snel mensen aan te nemen om de spreekwoordelijke stoelen te vullen. Beter is om te investeren in het vinden van de juiste persoon die past bij de organisatiecultuur en de lange termijn doelstellingen. Dit levert uiteindelijk veel meer op dan een snelle tijdelijke, maar minder passende oplossing.” 

Toekomstige plannen 

In de toekomst zal FMO waarschijnlijk opnieuw gebruik maken van de diensten van van der pal recruitment om ervoor te zorgen dat zij altijd beschikken over de juiste professionals die bijdragen aan hun missie en doelstellingen. 

Betrokkenheid en doorvragen 

Een ander belangrijk aspect van de samenwerking met van der pal recruitment is hun vermogen om betrokken te blijven bij het hele proces. Pieternel benadrukt: “Ze blijven doorvragen om een goed begrip te krijgen van wat FMO nodig heeft en hoe de organisatie werkt. Dit zorgde ervoor dat ze kandidaten konden selecteren die niet alleen op papier geschikt waren, maar ook echt binnen het DNA van FMO pasten. Deze grondige benadering, waar ook direct vanaf ons eerste contact een fysiek bezoek bij hoorde, onderscheidde van der pal van andere recruitmentbureaus en droeg bij aan het succes van de samenwerking. Een samenwerking die heel goed is bevallen en wat mij betreft nog wel even voortduurt”, zegt Pieternel met een lach.